A mineração em Minas Gerais vive um momento de transformação com a crescente participação feminina nas operações. Empresas do setor, antes dominadas por homens, agora buscam ativamente a diversificação de suas equipes.
Iniciativas de capacitação, metas de inclusão e o estímulo à formação técnica são pilares essenciais nesse avanço. O objetivo é integrar mulheres em funções operacionais, técnicas e de liderança, promovendo um ambiente de trabalho mais rico e produtivo.
Conforme informações divulgadas pelo Diário do Comércio, a J. Mendes, com unidades em Congonhas, Ouro Preto e Desterro de Entre Rios, tem se destacado por suas políticas de valorização e fortalecimento da participação feminina. A companhia investe em programas internos e políticas de diversidade e inclusão para atrair, reter e desenvolver talentos femininos.
J. Mendes Avança com Programa Mulheres de Ferro
Atualmente, o Grupo J. Mendes conta com 245 colaboradoras, representando 18% de sua força de trabalho. A meta ambiciosa é alcançar 20% até 2027, com foco especial em funções operacionais e de gestão. Esse crescimento é reflexo de um compromisso estratégico com a inclusão.
Um dos principais motores dessa mudança é o Programa Mulheres de Ferro, criado há quatro anos. Ele atua nas unidades de mineração Ferro+ e JMN, promovendo capacitação, mentorias e rodas de conversa para estimular o protagonismo feminino e fortalecer uma cultura de equidade e respeito.
“Acreditamos que equipes diversas contribuem para melhores resultados, trazendo diferentes perspectivas, experiências e soluções”, afirma Thereza Balbi, gerente de Relações Institucionais da J. Mendes. Ela reforça o compromisso da empresa em promover a equidade de oportunidades em um ambiente acolhedor.
Histórias de Sucesso Inspiram Novas Profissionais
Shuelen Cristine Santos, supervisora de automação com 15 anos de carreira na J. Mendes, iniciou como estagiária e superou desafios em um ambiente majoritariamente masculino. Ela aconselha mulheres a investirem em qualificação e a manterem a confiança em suas capacidades.
“A gente ainda precisa mostrar que sabe fazer, então é buscar conhecimento e confiar na própria capacidade”, ressalta Shuelen, que já participou como palestrante do Mulheres de Ferro, evidenciando o avanço feminino em áreas antes consideradas masculinas.
Angela Braga, operadora de produção e mãe de quatro filhos, fez a transição da cozinha industrial para a mina há cinco anos. Ela relata ter encontrado um ambiente acolhedor e respeitoso, com incentivo dos colegas para se capacitar e crescer na carreira.
“A empresa abriu esse espaço, e eu digo para quem quer entrar: se capacite e não desista, porque a oportunidade existe”, garante Angela, que hoje opera equipamentos antes restritos aos homens.
Tecnologia Redesenha o Perfil do Setor Mineral
As iniciativas da J. Mendes incluem recrutamento direcionado a mulheres, parcerias com instituições de ensino para capacitação técnica e políticas ativas de retenção. A empresa também fortaleceu medidas de equidade salarial e oferece benefícios como auxílio-creche e flexibilidade.
A modernização dos processos e o avanço tecnológico são fatores determinantes para a maior participação feminina. A automação de equipamentos, o uso de tecnologia remota e a digitalização das operações reduzem a exigência de força física, abrindo portas para mulheres em diversas funções, inclusive na operação de máquinas e gestão de processos.
A ampliação da presença feminina na mineração reflete uma mudança gradual no setor, impulsionada por novas práticas de gestão e maior atenção das empresas às políticas de diversidade. A J. Mendes, ao estruturar programas de formação e estabelecer metas, sinaliza uma tendência crescente: equipes mais diversas levam a maior inovação, eficiência e sustentabilidade nas operações minerárias.
Dados Relevantes da Presença Feminina na J. Mendes
Atualmente, a J. Mendes conta com 245 mulheres em seu quadro de colaboradores, o que representa 18% da força de trabalho. A meta estabelecida é alcançar 20% até 2027.
O Programa Mulheres de Ferro, criado há quatro anos, oferece mentorias, capacitações e fóruns internos nas unidades de Congonhas, Ouro Preto e Desterro de Entre Rios.
As ações de incentivo incluem recrutamento direcionado, parcerias com instituições de ensino, programas de capacitação técnica e estímulos para a permanência e desenvolvimento de carreira das mulheres.
A automação e a digitalização estão reduzindo barreiras físicas, ampliando oportunidades em funções técnicas e operacionais e contribuindo para o crescimento gradual da presença feminina na indústria mineral.
