Mulheres no Comando: Desafios e Conquistas em Empresas Familiares
No cenário empresarial brasileiro, a ascensão de mulheres a posições de liderança em empresas familiares ainda enfrenta obstáculos significativos, marcados por estigmas e preconceitos. No entanto, histórias de sucesso demonstram a força e a capacidade dessas profissionais em redefinir papéis e construir legados.
Izabella Lages, sócia da Arthros Incorporadora, e Rute Endo, sócia administradora da Ivan Endo Advocacia, são exemplos de mulheres que trilharam caminhos desafiadores para alcançar o sucesso. Elas compartilham suas experiências sobre como conciliar a herança familiar com a visão de inovação e liderança.
Em um ambiente muitas vezes dominado pela figura masculina, estas líderes destacam a importância da escuta ativa, do preparo e da postura firme para conquistar respeito e credibilidade. A jornada de sucesso delas, conforme divulgado pelo Diário do Comércio, oferece lições valiosas para aspirantes a futuras líderes.
Trajetórias Marcadas pela Determinação e Inovação
Izabella Lages, advogada e empreendedora, construiu sua carreira integrando direito, empreendedorismo e associativismo ao setor de incorporação imobiliária. Ao assumir a Arthros Incorporadora, focada em arquitetura do bem-estar, ela buscou criar um diferencial no mercado. Sua atuação no associativismo industrial, com passagens pela Fiemg Jovem e Sinduscon-MG, demonstra seu compromisso com o desenvolvimento setorial.
Rute Endo, por sua vez, herdou o legado do escritório de advocacia fundado por seu pai nos anos 1960. Sua formação em direito, aliada a um curso de administração de empresas, permitiu que ela unisse habilidades jurídicas e gerenciais para inovar e expandir o negócio familiar. A digitalização de processos e a adaptação a novos modelos de gestão foram cruciais para o sucesso.
Superando o “Filha do Dono”: Respeito e Competência em Primeiro Lugar
Ambas as líderes reconhecem o peso de carregar o sobrenome da família, mas enfatizam a necessidade de construir respeito e credibilidade através do trabalho e da competência. A percepção inicial de que são apenas “filhas do dono” é um estigma que precisa ser desconstruído diariamente, mostrando que o foco está em aprender, somar e se posicionar com firmeza.
Izabella Lages destaca a importância de se fazer respeitar, pois o sobrenome pode ser usado para desqualificar o trabalho. Rute Endo complementa que a liderança é uma jornada de autogerenciamento, que exige autocontrole, paciência e a clareza do próprio lugar, sem extrapolar limites. A competência técnica é fundamental para superar qualquer desconfiança inicial.
Enfrentando o Machismo e Construindo Aliados
Embora tenham tido experiências menos graves de misoginia, ambas reconhecem que situações veladas e comentários sexistas ainda podem ocorrer, especialmente em setores historicamente masculinizados. A chave para contornar essas situações reside na firmeza, no preparo e na postura, sem ceder à pressão.
A construção de homens aliados é vista como essencial. Rute Endo ressalta a importância de serem antimachistas e de demonstrarem que a visão feminina é complementar e enriquece as soluções. Izabella Lages exemplifica com iniciativas como o evento “Construindo com Elas” e “Mulheres que Transformam”, que buscam promover o diálogo e a colaboração entre gêneros.
Conselhos para Futuras Líderes: Resiliência e Coragem
Para as meninas que almejam a liderança, Izabella Lages aconselha que a liderança exige equilíbrio, resiliência, pensamento crítico e capacidade de adaptação, lembrando que ninguém constrói nada sozinho. A resolução de problemas é o cerne da função gerencial.
Rute Endo incentiva a escuta ativa como base para uma boa comunicação e aconselha a não deixar o medo paralisar, pois ele muitas vezes esconde grandes oportunidades. Ela também enfatiza a importância de não se comparar com os outros, pois a ascensão à liderança é uma jornada com desafios e aprendizados. Superar o medo, como o dela de falar sobre suceder o pai, pode abrir novos portais de crescimento e paixão pela carreira.
