Gerentes de Risco de Crédito lideram ranking salarial, com ganhos de até R$ 52 mil em grandes empresas no Brasil.
Profissionais em cargos de gerência no Brasil podem alcançar salários expressivos, chegando a R$ 52 mil. A liderança nesse quesito é ocupada pelos gerentes de risco de crédito em grandes bancos, conforme aponta o “Guia Salarial 2026” da consultoria Michael Page. Para quem atua em pequenas e médias empresas (PMEs), o teto salarial gerencial é de R$ 39 mil.
O estudo abrangeu 286 funções gerenciais, consultando 7.147 profissionais e 998 empresas em todo o território nacional. É importante notar que os valores apresentados referem-se apenas ao salário bruto, sem incluir bônus ou remunerações variáveis.
As áreas de gestão financeira e governança corporativa, especificamente nos cargos de gerente de risco de crédito e gerente de finanças, despontam com os maiores salários em grandes companhias, recebendo R$ 52 mil e R$ 48 mil, respectivamente. O cargo de gerente de relações com investidores também figura entre os mais bem remunerados, com R$ 45 mil, assim como posições na área da saúde, que também atingem esse patamar.
A relevância crescente das áreas de RH e Tecnologia
Profissionais de recursos humanos (RH) também marcam presença na lista de remunerações elevadas. Essas áreas ganharam destaque e importância nos últimos cinco anos, impulsionadas pelas mudanças no mercado de trabalho e pela necessidade de adaptação das empresas, segundo Lucas Oggiam, diretor da Michael Page.
No segmento de PMEs, o cargo de gestão de risco de crédito também se destaca, alcançando o teto de R$ 39 mil. Oggiam explica que essa posição se tornou mais estratégica devido a um desequilíbrio entre oferta e demanda por profissionais qualificados, além do aumento do risco de inadimplência.
A gestão financeira, marketing e o setor comercial também figuram entre as áreas mais bem pagas em PMEs. Um exemplo é o gerente de marketing em uma empresa de saúde, que pode receber até R$ 35 mil. Cargos ligados à tecnologia, como Gerente Executivo de Tecnologia e Gerente de Engenharia de Dados, também estão entre os mais valorizados.
Desafios e flexibilidade nas remunerações em PMEs
O estudo aponta que a menor remuneração gerencial em PMEs é encontrada no setor operacional, com uma média salarial de R$ 9 mil mensais. Esse diferencial salarial é explicado pelo tamanho da empresa, pelo setor de atuação e pelo nível de responsabilidade inerente à função, conforme Oggiam.
Empresas de maior porte tendem a oferecer pacotes de benefícios e salários mais robustos. Contudo, as PMEs demonstram maior flexibilidade na negociação de pacotes salariais, modelos de contratação (CLT ou PJ) e benefícios personalizados, adaptando-se às necessidades específicas de cada gerente.
Historicamente, os setores de serviços financeiros, energia e infraestrutura apresentam médias salariais superiores em comparação com varejo e prestação de serviços. A área da saúde, com sua crescente demanda por profissionais qualificados, também se consolida como um setor de alta remuneração para gerentes.
