Empresas antecipam obrigatoriedade e fortalecem programas de saúde mental impulsionadas pela NR-1
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário e caminha para se tornar um pilar nas políticas de benefícios das empresas, com projeções de destaque para 2026. A Norma Regulamentadora Número 1 (NR1), que entrou em vigor em maio deste ano, impõe a todas as companhias a inclusão de fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. O descumprimento a partir de maio de 2026 pode acarretar multas.
Riscos psicossociais abrangem uma série de condições modernas, como estresse, depressão, ansiedade, sobrecarga de trabalho e o temido burnout. Uma pesquisa recente da Flash, intitulada Panorama da Saúde Emocional do RH 2025, revelou que apenas 5% dos 889 profissionais entrevistados sentem que suas empresas estão totalmente preparadas para atender à nova determinação.
No entanto, em grandes corporações como Claro, Bauducco e Accenture, a preocupação com a saúde mental já é uma realidade consolidada, mesmo antes da obrigatoriedade. A Accenture, por exemplo, iniciou suas iniciativas bem antes da pandemia, que, segundo Rachel Soares, diretora de RH da empresa no Brasil, agravou o cenário.
Redes Sociais e a Busca por Propósito Impulsionam Reflexões Sobre Carreira
Rachel Soares aponta o escrutínio das redes sociais como um gatilho para o aumento de transtornos mentais, alimentando a pergunta “O que estou fazendo da minha vida?”. Esse questionamento foi um dos motores do movimento “Quit my job” em 2021, quando muitos profissionais deixaram seus empregos sem um plano B.
A pressão por uma vida aparentemente perfeita online, somada à sobrecarga de trabalho, ambientes tóxicos, assédio moral e sexual, jornadas duplas e problemas de sono, alimentação e sedentarismo, contribui para o adoecimento mental. A saúde financeira também surge como um fator crítico, especialmente com o advento das apostas esportivas, segundo Soares.
Na Accenture, a política de bem-estar abrange saúde física, emocional, profissional e socioambiental, incluindo a saúde financeira. A empresa não se limita a oferecer ferramentas, mas também monitora o uso e os resultados, com um programa robusto de prevenção e protocolos de risco. Um exemplo prático foi o resgate seguro de um funcionário em Israel durante o conflito em outubro de 2023.
Ansiedade e Depressão: Um Desafio Crescente com Impacto em Jovens
A ansiedade e a depressão lideram o ranking das doenças mentais mais comuns. Dados da Agência Nacional de Saúde (ANS) indicam que 31% dos brasileiros sofrem de ansiedade recorrente, com jovens de 18 a 35 anos sendo os mais afetados.
A farmacêutica Libbs, com cerca de quatro anos de programa estruturado de saúde mental, oferece um Núcleo de Cuidado com equipe multidisciplinar, totalizando mais de 46 mil atendimentos. Desde 2021, a empresa também possui um Serviço de Apoio Social e Emocional próprio, com atenção especial a colaboradores em tratamento oncológico.
Programas Abrangentes e Treinamento de Lideranças: Estratégias para um Ambiente Saudável
Na VLI, um programa contínuo de saúde mental atende colaboradores e dependentes, com atendimento psicológico 24/7, orientação nutricional, jurídica e financeira. A empresa também forma brigadistas em saúde mental, treinados para identificar sinais de adoecimento. O mapeamento de riscos psicossociais já foi realizado e planos de ação estão em implementação.
A Claro, com 25 mil funcionários, adaptou um programa mexicano que aborda desde relacionamentos até violência doméstica. Lilian Nunes Silva, gerente de saúde e bem-estar da Claro, destaca a redução de 10% nos afastamentos por motivos de saúde em 2025 como métrica de eficácia. Ela ressalta a importância de treinar lideranças para identificar colaboradores em sofrimento e quebrar o tabu ainda existente em torno da busca por ajuda profissional.
O investimento em saúde mental no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de conformidade legal, mas uma estratégia essencial para o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade das empresas em um cenário cada vez mais desafiador.
