Barreiras de Gênero Dificultam Promoção de Mulheres em Cargos de Chefia, Indica Pesquisa
Oito em cada dez mulheres que ocupam cargos de liderança no Brasil relataram ter enfrentado obstáculos relacionados ao gênero em sua trajetória profissional. A constatação vem do levantamento “Alianças masculinas e a liderança das mulheres: além do discurso”, realizado pela Todas Group em parceria com a Nexus.
A pesquisa, que ouviu mais de 1.500 mulheres em grandes empresas e startups, revela que 77% das líderes entrevistadas sentiram impedimentos por conta do seu gênero. Desse total, 46% descreveram ter vivenciado algumas dificuldades, enquanto 31% apontaram ter enfrentado muitas barreiras, evidenciando um desafio persistente na escalada corporativa.
Essas barreiras, segundo o estudo, tornam-se ainda mais pronunciadas conforme as mulheres ascendem na hierarquia. Entre presidentes, vice-presidentes, sócias e CEOs, 40% afirmaram ter lidado com muitas dificuldades de gênero, um índice superior à média geral observada na pesquisa. Conforme informação divulgada pela Folhapress, o levantamento ouviu 1.534 mulheres entre 6 e 22 de fevereiro de 2026.
A Percepção da Desigualdade no Ambiente de Trabalho
Dhafyni Mendes, cofundadora da Todas Group, destaca que o dado mais revelador é a percepção de desigualdade por parte de três em cada quatro mulheres. “Isso indica que o desafio atual não está apenas no acesso das mulheres aos cargos, mas principalmente na conversão da sua contribuição em reconhecimento proporcional”, explica.
Estudos globais corroboram essa visão, mostrando que mulheres entregam resultados equivalentes aos dos homens, mas recebem menor reconhecimento. Isso, por sua vez, impacta diretamente em promoções e progressões de carreira. A inclusão de mais homens em conversas estratégicas é vista como fundamental para a retenção de talentos.
Demandas e Aspirações das Mulheres Líderes
Quando questionadas sobre uma mudança concreta que gostariam de ver implementada pelas empresas no Dia Internacional da Mulher, 20% das líderes desejaram um programa de aceleração e desenvolvimento profissional. Outras demandas incluem a promoção de mais mulheres para cargos estratégicos (17%) e maior flexibilização da jornada de trabalho (16%) para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Programas de conscientização masculina sobre comportamentos que invalidam mulheres (11%), transparência nos critérios de promoção (10%) e igualdade salarial (10%) também figuram entre as principais reivindicações. A advogada Pamela Satubal, 32, relatou ter percebido diferenças de gênero desde o início da carreira, com colegas homens recebendo benefícios melhores mesmo exercendo as mesmas funções e testemunhado comentários machistas.
O Impacto das Barreiras e a Busca por Equidade
A assessora de comunicação Danielly Oliveira, 31, precisou provar sua competência diversas vezes, com sua idade e gênero sendo usados para questionar sua capacidade. Ela observou que, mesmo com planos detalhados, sua palavra muitas vezes só era validada quando um homem confirmava a ideia.
Maria Cecilia Lemos, professora de direito do trabalho, aponta que o assédio moral e sexual pode influenciar a permanência das mulheres no mercado, criando ambientes hostis. A desigualdade remonta à divisão histórica de papéis, onde o trabalho masculino historicamente recebeu maior valorização. Características associadas à liderança, como assertividade, ainda são culturalmente vinculadas ao masculino, exigindo desempenho superior das mulheres para o mesmo reconhecimento.
As barreiras de gênero são particularmente altas em áreas como marketing e comunicação (84%), tecnologia da informação e startups (81%), e recursos humanos e consultoria de gestão (81%). A pesquisa também indica que 63% das participantes sentiram que homens dificultaram diretamente seu crescimento profissional, e apenas 23% acreditam que seu trabalho é reconhecido e valorizado da mesma forma que o dos homens.
Por fim, o estudo aponta a frequência de comentários machistas no ambiente corporativo, com apenas 11% das entrevistadas afirmando nunca ter presenciado tal situação. Em contrapartida, em ambientes com maior equilíbrio de gênero na liderança, a incidência de comentários preconceituosos é significativamente menor, demonstrando que ambientes mais igualitários oferecem menos espaço para o desrespeito de gênero.
