Burnout no Brasil: Judicialização Atinge R$ 9,94 Bilhões e Impacta Setores Chave

Judicialização do Burnout Dispara no Brasil, Gerando Prejuízos Bilionários e Exigindo Ações Urgentes

A Síndrome de Burnout, classificada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um fenômeno ocupacional, tem ganhado cada vez mais espaço nos tribunais brasileiros. Reconhecida oficialmente em 2022 pela OMS, a condição, que se manifesta como um esgotamento profissional crônico, já movimenta cifras bilionárias em processos trabalhistas.

Estudo recente aponta que a judicialização de casos de burnout no Brasil acumulou um valor de causa de R$ 9,94 bilhões. Minas Gerais se destaca nesse cenário, respondendo por 9,39% de todas as ações trabalhistas relacionadas à síndrome registradas na última década.

A pesquisa “O Colapso do Trabalhador Brasileiro”, realizada pela Predictus, empresa especializada em inteligência de dados judiciais, analisou 22.815 ações trabalhistas entre janeiro de 2016 e abril de 2026. Os dados revelam um crescimento alarmante da judicialização ligada ao esgotamento profissional, tanto em âmbito nacional quanto em Minas Gerais.

Minas Gerais na Vanguarda da Judicialização do Burnout

Carolina Lemos, especialista em recursos humanos e head de marketing da Predictus, destaca que Minas Gerais, juntamente com São Paulo e Rio de Janeiro, concentra quase metade de todos os processos judiciais relacionados ao burnout no país. Ela ressalta que, embora os números mineiros estejam alinhados ao peso demográfico e econômico do estado, cada região apresenta particularidades em relação ao problema.

O Brasil, em geral, figura em segundo lugar no ranking global de incidência de burnout, atrás apenas do Japão. Os setores mais afetados pela judicialização incluem o financeiro, varejo, indústrias, saúde, logística e educação. O setor educacional, em particular, tem apresentado um crescimento expressivo, com um aumento de 287% nos processos relacionados ao burnout entre 2020 e 2024.

Pandemia Agrava o Quadro e Impacta Setor da Saúde

A pandemia de Covid-19, ocorrida entre 2020 e 2022, representou um ponto de inflexão significativo. A análise da Predictus indica um crescimento de 72% nos processos de burnout entre o período da pandemia e o pós-pandemia, em comparação com os três anos anteriores. Esse aumento foi particularmente acentuado entre as mulheres do setor de saúde, especialmente médicas, que enfrentaram pressões extremas em hospitais e o colapso do sistema de saúde.

“As mulheres sofrem a pressão das múltiplas jornadas, tanto no profissional como no pessoal. Eu acredito que tudo isso influenciou”, afirma Carolina Lemos. A sobrecarga de trabalho, a falta de reconhecimento e a pressão por metas excessivas são fatores recorrentes nos processos judiciais.

Passivos Jurídicos e Custos Crescentes para Empresas e Previdência

Os processos judiciais relacionados ao burnout frequentemente envolvem questões como políticas de horas extras, cobranças excessivas e metas inatingíveis, especialmente no setor financeiro. Esse cenário gera um impacto profundo nos trabalhadores, que perdem produtividade e bem-estar, e nas empresas, que acumulam passivos jurídicos, alta rotatividade de funcionários e queda na produtividade.

Além do impacto nas empresas, o sistema previdenciário também sente os efeitos. Em 2024, o INSS pagou R$ 31,8 bilhões em auxílio por incapacidade, e em 2025, 15% dos benefícios concedidos foram por afastamento, muitos deles ligados ao burnout.

Prevenção e Bem-Estar como Estratégias Essenciais

Em um mercado de trabalho global cada vez mais competitivo, onde a retenção de talentos é crucial, oferecer um ambiente de trabalho saudável e protegido torna-se uma estratégia fundamental para as empresas. A implementação de ferramentas para detectar e mitigar práticas corporativas tóxicas é vista como uma prática diária necessária.

A entrada em vigor da nova Norma Regulamentadora 1 (NR1), que impõe às empresas a obrigação de monitorar e mitigar riscos psicossociais, tende a aumentar o risco de processos. As empresas que ainda não investiram em prevenção, monitoramento e bem-estar de seus colaboradores estão se colocando em risco, segundo a especialista.