Trabalhadores nascidos em julho já podem fazer o saque emergencial do FGTS

O Governo Federal, por meio da Caixa Econômica Federal, divulgou nesta semana o cronograma oficial do saque‑aniversário do FGTS 2025, modalidade que permite ao trabalhador resgatar anualmente parte do saldo do fundo no mês de seu nascimento.
Cronograma do saque do FGTS por mês de nascimento
De acordo com o Ministério do Trabalho, as datas em que o saque estará disponível no ano de 2025 são:
Janeiro: 2 de janeiro a 31 de março
Fevereiro: 3 de fevereiro a 30 de abril
Março: 3 de março a 30 de maio
Abril: 1 de abril a 30 de junho
Maio: 2 de maio a 31 de julho
Junho: 2 de junho a 29 de agosto
Julho: 1º de julho a 30 de setembro
Agosto: 1º de agosto a 31 de outubro
Setembro: 1º de setembro a 28 de novembro
Outubro: 1º de outubro a 30 de dezembro
Novembro: 3 de novembro a 30 de janeiro de 2026
Dezembro: 1º de dezembro a 27 de fevereiro de 2026
O saque fica disponível por até 60 dias a partir do primeiro dia útil do mês de aniversário. Em caso de não resgate dentro desse prazo, o valor retorna à conta de origem.
O que é o saque‑aniversário e como ele funciona
O saque‑aniversário oferece ao trabalhador a alternativa de retirar anualmente parte do saldo do FGTS, desde que opte por essa modalidade – abandonando temporariamente o saque-rescisão integral em caso de demissão sem justa causa.
A adesão é voluntária. Quem optar passa a receber essa parcela por mês de aniversário, mas, ao ser demitido sem justa causa, terá direito apenas à multa indenizatória, não ao saldo completo do fundo.
É possível retornar à modalidade tradicional, porém é necessário esperar 24 meses completos após a solicitação pelo aplicativo ou site do FGTS.
Vantagens e desvantagens do saque-aniversário do FGTS
Vantagens:
Disponibiliza recursos para o trabalhador em aniversários, sem vínculo às demissões.
Facilita a antecipação do benefício para quem precisa de liquidez imediata.
Desvantagens:
Impede saque integral em caso de demissão sem justa causa.
Lock-in de dois anos dificulta reversão imediata para a modalidade tradicional.
Como é calculado o valor do saque do FGTS
O valor disponível é definido por alíquotas que variam entre 5% e 50% do saldo acumulado, acrescidas de uma quantia fixa, conforme a faixa de saldo:
Faixa de saldo (R$) | Percentual + Parcela adicional (R$) |
---|---|
Até R$ 500 | 50%, sem adicional |
R$ 500,01 a R$ 1.000 | 40% + R$ 50 |
R$ 1.000,01 a R$ 5.000 | 30% + R$ 150 |
R$ 5.000,01 a R$ 10.000 | 20% + R$ 650 |
R$ 10.000,01 a R$ 15.000 | 15% + R$ 1.150 |
R$ 15.000,01 a R$ 20.000 | 10% + R$ 1.900 |
Acima de R$ 20.000,01 | 5% + R$ 2.900 |
Por exemplo, um trabalhador com R$ 1.000 no FGTS poderá sacar R$ 450 (40% de 1.000 + R$ 50).

Como aderir a modalidade e sacar
Escolha a modalidade no app ou site do FGTS;
Informe uma conta bancária para crédito;
Receba o valor em até 5 dias úteis, caso a adesão ocorra dentro do mês do aniversário;
Faça o saque dentro do prazo para evitar devolução ao FGTS.
O saque pode ser feito via aplicativo FGTS, internet banking, em agências da Caixa ou terminais autorizados.
Antecipação do saque‑aniversário
Para quem necessita de acesso antecipado, é possível contratar linhas de crédito que antecipam o saque‑aniversário.
O trabalhador recebe o valor mais rápido — em até um dia útil — e, em contrapartida, aceita que o FGTS cubra a operação mediante débito automático.
Esse mecanismo permite que o trabalhador antecipe até 12 parcelas, mediante condições pactuadas com instituições financeiras.
Impactos e planejamento financeiro
Optar pela modalidade exige avaliação:
Planejamento de fluxo de caixa: com saque anual programado, é possível organizar gastos e investimentos;
Cautela com demissões: em caso de desligamento compulsório, o trabalhador perde acesso à totalidade do FGTS;
Reversão só em dois anos: reversão à modalidade tradicional só ocorre após 24 meses, exigindo visão de longo prazo.
Quem deve considerar a modalidade?
Profissionais com trabalhos estáveis que priorizam disponibilidade financeira fora do contexto de demissão.
Trabalhadores que valorizam acesso a crédito mais fácil via antecipação sem precisar esperar pela demissão.