Caixa libera 7º lote do abono salarial para 4 milhões de trabalhadores: saiba tudo sobre o pagamento de agosto

A Caixa Econômica Federal iniciou, em 15 de agosto de 2025, o pagamento do sétimo e último lote do abono salarial referente ao ano-base de 2023.

Nesta rodada, mais de 4 milhões de trabalhadores brasileiros, nascidos nos meses de novembro e dezembro, terão acesso a um total de R$ 4,8 bilhões.

Esse valor será distribuído entre 3,6 milhões de trabalhadores da iniciativa privada (PIS) e aproximadamente 454 mil servidores públicos (Pasep).

Quem tem direito ao abono salarial?

Para ser elegível ao abono salarial, o trabalhador deve atender a critérios específicos estabelecidos pelo governo federal:

  • Tempo de serviço: ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias durante o ano de 2023.

  • Renda: ter recebido, em média, até dois salários mínimos mensais no ano-base.

  • Inscrição: estar inscrito no PIS/Pasep há, no mínimo, cinco anos.

  • Informações atualizadas: ter os dados corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial.

É importante ressaltar que o abono salarial é um direito individual e não há necessidade de solicitação por parte do trabalhador. O pagamento é realizado automaticamente, conforme o calendário estabelecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Como consultar e sacar o benefício

Os beneficiários podem verificar a situação do seu abono salarial por meio dos seguintes canais:

  • Aplicativo Caixa Tem: disponível para dispositivos móveis, permite consultar o saldo e realizar operações financeiras.

  • Portal Gov.br: site oficial do governo federal, onde é possível consultar informações sobre o benefício.

  • Telefone 158: Central Alô Trabalho, para esclarecimento de dúvidas.

O pagamento do abono salarial é realizado de acordo com o mês de nascimento do trabalhador. Neste último lote, os nascidos em novembro e dezembro recebem o benefício em 15 de agosto. Os valores estarão disponíveis para saque até 29 de dezembro de 2025, conforme estabelecido pelo MTE.

Formas de recebimento

O método de recebimento do abono salarial varia conforme a instituição bancária:

  • Caixa Econômica Federal (PIS): os trabalhadores da iniciativa privada terão o valor creditado em conta corrente ou poupança, caso possuam. Caso contrário, o pagamento será realizado por meio do aplicativo Caixa Tem, permitindo o saque em agências, casas lotéricas e correspondentes Caixa Aqui.

  • Banco do Brasil (Pasep): os servidores públicos terão o abono creditado em conta corrente, caso sejam correntistas. Se não forem correntistas, poderão realizar o saque diretamente nas agências do Banco do Brasil ou optar por transferência via TED ou PIX .

Valores do abono salarial

O valor do abono salarial é calculado proporcionalmente ao número de meses trabalhados no ano-base. Em 2025, o valor máximo do abono é de R$ 1.518,00, correspondente a 12 meses de trabalho. Portanto, trabalhadores que atuaram por menos de 12 meses receberão uma quantia proporcional ao tempo de serviço.

Por exemplo, quem trabalhou seis meses receberá metade do valor máximo, ou seja, R$ 759,00. Já aqueles que atuaram por três meses terão direito a R$ 379,50.

Prazo final para saque

Os valores do abono salarial estarão disponíveis para saque até 29 de dezembro de 2025. Após essa data, os recursos não retirados serão devolvidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Portanto, é fundamental que os beneficiários realizem o saque dentro do prazo estipulado para não perderem o direito ao benefício.

Importância do abono salarial

O abono salarial é uma importante ferramenta de redistribuição de renda no Brasil. Em 2025, o governo federal destinou R$ 30,7 bilhões para o pagamento do benefício a cerca de 26 milhões de trabalhadores.

Esse valor representa um alívio financeiro para muitas famílias brasileiras, especialmente em tempos de desafios econômicos.

Além disso, o abono salarial contribui para a formalização do trabalho, incentivando a regularização de vínculos empregatícios e o cumprimento das obrigações trabalhistas por parte dos empregadores.

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